Savez-vous ce qu’est le “smart working” ?

Savez-vous ce qu’est le travail intelligent ? Très bien, nous avons remarqué que vous êtes à jour. Vous ne le savez pas encore ? Ne vous inquiétez pas trop (pour l’instant). Il s’agit d’une nouvelle expression linguistique – environ 40 % des Espagnols n’en ont jamais entendu parler – mais cela ne signifie pas que vous devez vous réjouir de votre ignorance.

Avons-nous déjà attiré votre attention ? Très bien, le smart working le mérite,
il veut être connu dans le monde entier et jouir d’une bonne réputation.

Qu’est-ce que le Smart Working ?

Le travail intelligent est connu comme un nouveau modèle de travail qui utilise les nouvelles technologies et le développement des technologies existantes pour améliorer à la fois la performance et la satisfaction que l’on retire du travail. Il ne doit pas être confondu avec le terme co-working, qui fait référence à un espace de travail partagé, généralement par des professionnels indépendants.

Bien qu’il s’agisse d’un concept très large, il s’articule autour de deux idées clés : une manière plus rentable de travailler – à bien des égards, et pas seulement sur le plan financier – et l’utilisation de la technologie pour la mettre en œuvre.

Le travail intelligent signifie exactement ce à quoi il ressemble (oui, de nos jours, tout est “intelligent” : téléphones, horloges, véhicules…) et est étroitement lié au concept de télétravail. On pourrait même dire que le travail intelligent est une évolution naturelle de ce dernier, qui a ajouté une plus grande mobilité et une plus grande polyvalence aux caractéristiques du travail à distance “traditionnel”, telles que la flexibilité horaire ou le confort. Si le télétravail consistait à déplacer le travail du bureau à la maison, le travail intelligent le déplace dans presque n’importe quel autre endroit, d’un parc ou d’un café à la salle d’attente d’un aéroport.

Le travail intelligent présente des avantages et des inconvénients tant pour le travailleur que pour l’entreprise, que vous découvrirez ci-dessous. Mais si vous souhaitez connaître plus en détail tous ses avantages et inconvénients, vous pouvez accéder à ce lien (Lien vers l’article sur le télétravail et ses avantages et inconvénients).

Avantages du travail intelligent

• Il accroît la liberté et l’autonomie du travailleur. Il offre une plus grande capacité à organiser son temps.
• Il permet d’économiser de l’argent sur les espaces de travail, le transport ou les fournitures (électricité, chauffage, etc.).
• Vous pouvez gagner beaucoup de temps sur les trajets, surtout dans les grandes villes.
• Il permet de mieux concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale, ce qui est souvent très appréciable.
• Si le travail est bien structuré (généralement sur la base d’objectifs), la productivité peut être accrue.
• Une amélioration de la qualité de vie du travailleur est constatée, le travailleur apprécie le travail et l’entreprise. Cela peut attirer des talents dans l’entreprise.
• Il permet l’intégration de personnes à mobilité réduite.

Sympathique, n’est-ce pas ? Parlons maintenant de ses inconvénients.

Inconvénients du smart working

• Le travailleur voit sa vie personnelle envahie par le travail.
• Cela peut conduire à l’isolement du travailleur en raison de l’absence de contact avec ses pairs. Il peut également avoir le sentiment de ne pas s’identifier à l’entreprise.
• Si le travail à distance n’est pas bien planifié ou exécuté, la productivité peut diminuer. Le contrôle de la quantité ou de la qualité du travail peut être moindre.
• Une partie des économies réalisées par l’entreprise peut se traduire par des dépenses pour le travailleur (espace de travail, coût des fournitures, etc.).

Ce qu’il faut savoir sur le travail intelligent

Le rapport mondial d’Adecco publié en décembre 2015 présente quelques faits intéressants sur l’état actuel du travail intelligent et les opinions des gens sur le fait de travailler dans un lieu différent du lieu de travail traditionnel.

Par exemple, il semble que le smart working serait largement accepté parmi ceux qui savent plus ou moins bien de quoi il s’agit, de sorte que, malgré les inconvénients, tels que les distractions et l’isolement possible, seuls 17 % des demandeurs d’emploi rejetteraient la flexibilité offerte par le smart working.

L’étude fournit d’autres données intéressantes ; par exemple, elle reflète l’opinion des professionnels qui travaillent dans le domaine des ressources humaines. Pour les recruteurs, il serait utile d’examiner certains des inconvénients du smart working, tels que l’isolement, le manque d’interaction avec les collègues ou le manque d’identification avec l’entreprise. Pour les combattre, il serait utile d’intégrer les solutions de travail intelligent dans l’environnement de travail plutôt que dans l’environnement domestique.

Autres faits intéressants : 55 % des personnes interrogées auraient travaillé à domicile à un moment donné, et 46,5 % l’auraient fait à partir de leur smartphone.

Mais un fait ressort plus que tous les autres : 90,8 % des personnes interrogées aimeraient pouvoir travailler en dehors du bureau, ce qui démontre la vieille théorie selon laquelle le travail à distance est une aspiration pour de nombreuses personnes. Parmi les espaces préférés pour ce faire, le premier serait le domicile (64,2 %), suivi des espaces de co-working (47,6 %) ou de n’importe quel endroit proche du domicile (41,3 %).

Il semble donc qu’il y ait plus de personnes qui aimeraient appliquer le smart working à leur vie professionnelle que de personnes qui savent même ce que ce terme signifie (il n’y a pas lieu de s’inquiéter, ces choses-là arrivent parfois).

Conclusion

Comme nous l’avons vu au début de cet article, les nouvelles technologies et l’amélioration des technologies existantes sont un facteur clé du développement du travail intelligent. Il s’agit d’un large éventail d’outils, tels qu’Internet, les smartphones, les réseaux sociaux ou tout type de programmes conçus pour faciliter la flexibilité au travail et la mobilité. Dans un avenir pas si lointain, d’autres technologies, comme la réalité virtuelle, viendront s’ajouter à la liste des techniques qui contribueront au développement du travail intelligent.

L’objectif ultime de l’utilisation de toutes ces techniques serait de parvenir non seulement à une meilleure performance au travail, mais aussi à une meilleure conciliation du travail et de la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale. Plus de bonheur en fin de compte, pour l’entreprise et pour le travailleur ou le professionnel.

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