Avez-vous déjà pensé qu’une plus grande flexibilité des horaires de travail pourrait être plus appréciée par vos employés qu’une augmentation de salaire ?
À une époque où les marges des entreprises se resserrent, il vous est peut-être difficile d’augmenter les salaires de vos employés. Cependant, vous devriez vous rappeler qu’il existe d’autres types d’incitations qu’ils pourraient apprécier davantage qu’une augmentation de leur rémunération et qui, si elles sont bien utilisées, pourraient même accroître la productivité.
Il peut s’agir d’horaires de travail flexibles ou de télétravail ; il s’agit en somme de mesures visant à accroître la liberté du salarié et à obtenir des effets bénéfiques tels qu’une meilleure conciliation entre le travail et la vie personnelle et familiale, ce qui se traduira par une plus grande satisfaction et de meilleures performances.
Mais comme il y a peu de choses dans la vie qui n’offrent que des avantages, elles peuvent aussi avoir des inconvénients. Aujourd’hui, nous allons examiner les avantages et les inconvénients des horaires de travail flexibles.
- Avantages des horaires de travail flexibles
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Réduction du stress
- Valorisation de l’entreprise
- Augmentation de la productivité
- Attraction des talents
- Réduction de l’absentéisme
- Inconvénients de l’horaire flexible
- Il n’est pas toujours possible de l’offrir
- Pas de contrôle direct
- Réticence à l’égard du travail en équipe
Avantages de l’horaire flexible
1. Un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale et personnelle
Il s’agit sans aucun doute de l’avantage le plus visible que l’on puisse trouver, et de la principale raison pour laquelle de nombreuses personnes souhaitent bénéficier d’une plus grande flexibilité dans leur emploi du temps. La vie n’est pas une grille ; les gens ne se déplacent pas – ou ne devraient pas se déplacer – au rythme méthodique d’une horloge ; certaines personnes importantes dans notre vie quotidienne, comme notre famille, ont leur propre vie qui ne sera pas toujours compatible avec des horaires stricts. Votre enfant ne manquera pas la grippe simplement parce que vous devez aller travailler.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous pourrions souhaiter des horaires plus flexibles, et même la possibilité d’opter – de manière permanente ou occasionnelle – pour le télétravail, mais il est certain que le fait de pouvoir être avec sa famille, ses amis, ou simplement ses loisirs, est l’un des plus grands avantages que personne ne puisse imaginer.
2. Le stress est réduit
Le fait de devoir respecter un horaire strict – souvent sans avoir à le justifier – exerce une pression inutile sur l’employé. N’oubliez pas que, dans de nombreux cas, vos employés devront faire face à des éléments extérieurs (la circulation, par exemple) pour arriver à l’heure au travail, ce qui peut générer des tensions qui peuvent être une mauvaise façon de commencer ou de terminer une journée de travail. Une plus grande flexibilité dans les heures de départ et d’arrivée réduira l’anxiété et rendra votre équipe plus détendue et plus performante.
3. Améliorer l’appréciation de l’entreprise par les employés
Les gens sont souvent plus reconnaissants qu’il n’y paraît. Permettre l’accès à des horaires de travail flexibles améliorera la façon dont les employés considèrent l’entreprise. Cela augmentera leurs performances, leur volonté de rester dans l’entreprise et réduira le taux de rotation du personnel. Une diminution du taux de rotation améliorera la productivité (pensez à tout le temps et à l’argent perdus à rechercher, recruter et former de nouveaux employés). Aidez-les à être plus heureux et ils aideront votre entreprise à mieux fonctionner.
4. Il peut augmenter la productivité
En plus d’être plus heureux et plus détendus – ce qui contribue à améliorer les performances au travail – vos travailleurs pourront choisir les moments de la journée où ils ont le plus d’énergie à consacrer au travail. Certaines personnes donnent le meilleur d’elles-mêmes le matin. Pourquoi les obliger à travailler à un moment où elles sont moins efficaces ?
En outre, il y aura des jours où vos collaborateurs se sentiront pleins d’énergie et d’inspiration ; laissez-les prolonger leur journée de travail s’ils sentent qu’ils n’ont pas envie de s’arrêter, ce qui leur permettra de la réduire un jour de plus. D’autres jours, en revanche, ils ne se sentiront pas bien, et il ne sera donc pas logique qu’ils restent à leur bureau à chauffer leur chaise, sans avoir la force de faire quoi que ce soit. Certains jours compenseront d’autres, et vous serez tous gagnants.
5. Elle attire les talents
Les horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler sont un véritable attrait pour de nombreux employés. Si vous offrez ces facilités, il vous sera plus facile d’attirer des candidats désireux de travailler avec vous. Vous pouvez même attirer des personnes hautement qualifiées qui vivent dans des villes ou même des pays très éloignés de votre lieu de travail et qui, autrement, ne travailleraient jamais avec vous. Dans certains cas, les horaires de travail flexibles peuvent même générer une publicité positive pour votre entreprise auprès des candidats qui savent que vous offrez de telles facilités.
6. L’absentéisme et les retards sont réduits
De nombreuses études montrent que l’absentéisme peut entraîner des pertes importantes pour les entreprises. Si vous proposez des horaires plus souples, il sera plus difficile pour votre personnel de prendre la mauvaise habitude de ne pas venir travailler. En outre, avec un horaire rigide, il peut être tentant de prendre de petits retards qui, cumulés, se traduisent par des heures de travail perdues.
Inconvénients des horaires de travail flexibles
1. Il n’est pas toujours possible de les proposer
Toutes les entreprises ne sont pas en mesure d’offrir un horaire flexible. Parfois, la journée de travail dépend de facteurs externes – les clients, par exemple – et l’horaire flexible n’est pas possible. Dans d’autres cas, la nature même du travail ou de l’entreprise rendra l’horaire flexible ou le télétravail irréalisables.
2. Il n’y a pas de contrôle direct sur le travail effectué
En particulier si le télétravail est choisi, la supervision des tâches effectuées sera plus difficile. Dans ce cas, il sera important de fixer des objectifs clairs à atteindre et des délais pour y parvenir, afin que l’autonomie du travailleur n’entraîne pas une baisse des performances.
3. Le travail d’équipe et l’intégration dans l’entreprise peuvent en souffrir
Un emploi du temps non coordonné ou un manque de temps partagé sur le lieu de travail peut entraîner une déconnexion du travailleur. Cette déconnexion peut se manifester de deux manières : dans l’identification à l’entreprise et à ses objectifs, et dans la communication avec les autres collègues, ce qui peut affecter le travail d’équipe.
Vous connaissez maintenant quelques-uns des avantages et des inconvénients d’un horaire de travail plus flexible. Vous voulez en savoir plus ? Vous voulez en savoir plus sur un système de gestion d’équipe à distance appelé Pandora RC ? Pandora RC est impatient de vous rencontrer ! Entrez ici et jetez un coup d’œil.
L’équipe éditoriale de Pandora FMS est composée d’un groupe de rédacteurs et de professionnels de l’informatique ayant un point commun : leur passion pour la surveillance des systèmes informatiques. L’équipe éditoriale de Pandora FMS est composée d’un groupe de rédacteurs et de professionnels de l’informatique ayant un point commun : leur passion pour la surveillance des systèmes informatiques.
