倫理規定
透明性、説明責任、誠実さを常に心がけている当社の姿勢をご覧ください。
Pandora FMSは、ビジネスにおける倫理の重要性を固く信じています。当社の倫理規範は、すべての業務の礎であり、あらゆる決断の指針となっています。
1. 目的と範囲
対象者： Pandora FMS グループの倫理規範は、Pandora FMS と関係を維持するすべてのパートナー、従業員、供給業者、提携先、顧客および／または第三者を対象としています。
有効期限： この規範は、Pandora FMS の経営陣および企業委員会を含む承認の翌日に発効します。本規範の内容は、適切な修正を加えるため、毎年定期的に見直されます。
2. 使命と価値観
私たちのミッションは、モニタリングのエキスパートとして、Pandora FMS がビジネスをテクノロジーに依存している組織を改善する大きな可能性を秘めていることを知っていることです。私たちは、不測の事態が発生する前に、適切なタイミングで警告を発する早期警戒の役割を果たしたいと考えています。常に、卓越性と誠実さを追求するコミュニティとして行動します。
私たちのビジョンは、世界中のさまざまな分野の企業に存在する、重要なサービス・テクノロジー・プロバイダーになることです。
創業以来、当社は常に6つの柱の中にしっかりと安全に立ってきました。この6本の柱は、会社を取り囲み、囲み、セメントで固め、屋根で覆っています。この6本の柱によって、私たちは価値観に基づいた家庭を築くことができるのです。私たちはこの価値観に基づき、価値ある遺産を築きながら、豊かな明日を追求し、向上していきます。
誠実さ： 誠実で一貫していることは自分自身から始まり、そこから私たちは常に、言葉と行いを調和させることを目指すからです。これは私たちを特徴づけるものであり、私たち自身の共存のためにも、私たちの仕事を完璧に発展させるためにも、私たちが最も重要視していることです。
忠誠心： 基本原則として、私たちは決して仕事、顧客、従業員に背を向けることはありません。私たちは、利便性や利益を超えた絆で結ばれています。かつて名誉を全うしたように深く結ばれており、これからも感謝の宝であり続けるでしょう。
信頼： 私たちは互いの能力を信じ、信じ続けているからです。私たちは待つことなく、平凡な朝にも特別な夜にも十分なパフォーマンスを発揮することを知っており、自信に満ちた行動が日々この確信を強めている。
チーム・スピリット： なぜなら、解体拳は常に、互いに完璧にマッチした5本の巧みな指からできているからだ。そして、一人では決して戦いを挑むことができないからだ。勝ったとしても負けたとしても、彼はいつもチームメイトからの拍手や称賛を期待していた。
客観性： なぜなら、私たちを作品に結びつける感受性や親和性にもかかわらず、私たちはそれを判断するために、観察可能で明白な特徴を示すことに自らを限定するからである。そうして私たちは、あらゆる視点と判断から、自分たちが良いと理解し、必要とするものを世に提供する。
品質： この家からしか、優れたもの、100時間かけて作られたもの、純粋にテストされた効果的なもの、顧客が望んでいるもの、目指しているもの、さらには誰も期待していないもの、すべての期待を超えるものしか生まれないからです。結局のところ、それは私たちのサインであり、自分自身のベストを尽くすことを約束するPandora FMSの全従業員のサインなのです。
3. 倫理的行動原則
A. 法律の遵守
Atica PFMS SL およびその子会社が事業を展開する地域または国において、常に適用される国内法および国際法、規制、適正慣行の遵守は、例外なく、事業活動の展開において常に他のいかなる考慮事項よりも優先されるものとします。当社の専門家は、いかなる状況においても、模範的な倫理的行動を遵守し、適用される規則に反する可能性のある行為、組織の評判を傷つける行為、またはその公共イメージに悪影響を及ぼす行為を避けなければなりません。また、有効な法規制に違反する可能性のある活動や、組織に対する第三者の信頼を損なう可能性のある活動において、第三者と協力してはならない。
従業員
B. 機会均等 は、当社のすべての従業員に平等な機会を提供します。この平等は、すべてのレベルにおいて、すべての人に尊厳をもって接することで表現されます。平等を約束する法律の適用を保証し、人々の権利に対する物理的、心理的、道徳的、虐待的、威圧的、攻撃的なハラスメントの発現を拒否します。いかなる場合においても、性別、民族的・人種的出身、国籍、年齢、社会経済的地位、障害、宗教、性的指向、配偶者の有無などを理由とする差別は許されません。
Pandora FMSは多様性に取り組んでおり、献身的で優れた成果を示す人には、組織で成長する機会が与えられます。
C. 家庭生活と職業生活の両立： 仕事と家庭生活の両立を提唱し、両者の両立を可能にする方針を維持する。そのため、テレワークにも力を入れており、通常の勤務地とは異なる地域や都市での雇用も認めています。
Pandora FMSでは、柔軟性を高く評価し、効果的なワークライフバランスを実現することの重要性を認識しています。7月15日から9月31日までの期間、フレックスタイム制や時短勤務を提供し、世界中のどこからでも働けるよう、あらゆる必要なツールをチームに提供することを方針としています。さらに、健康保険、英語クラス、専門能力開発やトレーニングの機会など、社会的な福利厚生も提供しています。
D. 顧客重視： 私たちの成功の基盤は顧客満足であり、これは事業成長の基本要件です。このように、私たちは常に誠実さ、敬意、品位を持って、最高のサービスを提供することを目指しています。私たちは、第三者、ひいては会社のイメージを損なうような行為に反対することを宣言します。
E. 労働における安全衛生： 施設およびサービスにおける安全性を達成するため、現行の法律で定められた予防措置を常に遵守します。外部の労働リスク防止会社の指示に従い、スタッフは安全な環境で職務を遂行するために必要な資源と知識を得る。このようにして、全スタッフは、自分自身と同僚、顧客、サプライヤー、および／または影響を受ける可能性のある第三者の安全を確保するための保護規則を知ることになる。私たちは、私たちのチームを構成する人材が、会社の最も重要な資産であると固く信じています。
F. 従業員としての公正な競争： 市場において公正に競争し、常に競争規制を遵守することを約束する。契約が終了した場合、従業員は契約終了後2年以内にPandora FMS SLUの活動と競合してはならず、他社でPandora FMSに直接関連するサービスを提供してはならない。
G. 人選、報酬、専門能力開発： 人選と昇進は、職務要件に定義されたスキルとともに、専門職としての能力と実績に基づいて行われる。当社は、コンサルティングと市場調査に関して、常に労働協約を上回る適正な報酬を提供する。社内では、常に平等の原則に従い、ワークライフバランスを尊重しながら、個人の業績に応じて専門的に成長することが可能です。
クライアント、パートナー、サプライヤー
H. 守秘義務及び個人情報：Pandora FMS グループが開発したすべての情報（責任者及びデータ処理者として処理する個人情報を含む）は、個人情報及び秘密情報とみなされます。特定の業務に関連するいかなる情報も、その業務に直接関係のない者に開示することは禁じられています。同様に、機密情報として規定されているため、事業戦略、財務情報、給与、特定の業務に関する情報、非公開の価格表、個人情報などの文書を共有することを避け、公開のカテゴリーに属さない文書を第三者と共有することは禁じられています。いかなる取引契約においても、関係期間中、秘密保持契約を締結しなければならない。
I. 利益相反：パンドラFMSグループのすべての構成員は、会社の幸福と成長を追求します。このため、パンドラFMSを犠牲にして個人的な利益を追求するような行動は、一切とってはなりません。すべての活動は、会社の福利を追求するものでなければならず、不当な利益や組織の業績への影響を避けなければなりません。会社は常に誠実さを追求する。
J. 競業避止義務：雇用者として、パンドラFMSの活動に関連するいかなる人物も、2015年10月23日付RDeg.2/2015（労働者憲章の改訂版）第21条に従い、会社の競業避止義務および永続契約を尊重しなければならない。したがって、同社でサービスを提供する労働者に求人や雇用契約が行われることはない。
K. サービスの質：当社に関連するサービスを提供するいかなる企業または個人も、卓越性を追求し、適切なサービスを提供できる十分な知識を持って行動しなければならない。これらの関係から生じる権利と義務を正確に決定できるよう、すべての関係を明確な言葉で文書化することが重要です。
L. 透明性のあるビジネス慣行：透明性は、Pandora FMS コミュニティとの関係強化の鍵である。このため、情報の透明性、オープン性、双方向性を確保し、ビジネスの成長のために関連する意見が考慮される信頼関係を構築する。
M. リソースと仕事道具を大切にする：会社の人的・技術的リソースには限りがあります。そのため、あらゆる資源を正しく効果的に活用することが重要である。
N. 不正行為の防止： いかなる状況においても、会社に対する不正行為とみなされるような行為は行いません。誠実さと正直さという価値観は常に遵守されます。不正行為の例としては、売上金の未申告入力、虚偽の経費報告、入金の不備、ライセンス詐欺などが挙げられます。
O. 当局との関係：私たちは、正直さと情報の透明性によって管理されています。このため、当局、規制機関、行政機関が情報を要求する場合は、必ず提供しなければなりません。行政機関、検査機関、監督機関の行為を否定したり、妨げたりすることは一切ありません。
P. 贈答品の辞退：第三者選定の客観性を確保するため、現物か否かを問わず、有利な待遇や配慮の可能性を信じさせるような贈答品、プレゼント、気配りの申し出、授受は認められない。この規則の例外は、必然的かつ排他的に、無関係または象徴的な経済的価値を有し、通常の取引関係の基準に該当し、各国で施行されている法規制の観点から何らの適格性を示さない贈答品または接待に関連するものでなければならない。贈答品が不適切とみなされるかどうか疑問がある場合は、人事部に直接相談するか、パンドラFMSの倫理チャンネルに手紙を書いてください。
Q. 環境：すべての従業員は、地球の資源を大切にし、水、紙、電気、その他すべての天然資源を合理的に使用することを約束します。
4. 不正行為の報告
職場環境において、不正、不当な扱い、または倫理規範に違反する行為の被害者または目撃者になった場合は、会社が用意した手段を躊躇なく使用して違反行為を報告してください。提案や苦情については、[email protected] に直接手紙を書くか、当社の経営陣 ([email protected]) に連絡してください。