La f\u00f3rmula del teletrabajo, extendida entre muchas empresas a partir del fen\u00f3meno del confinamiento, provocado por la pandemia, ha dado origen a un nuevo modelo de relaciones laborales. Un sistema que se denomina ya como \u201ch\u00edbrido\u201d porque conjuga el teletrabajo con la presencia f\u00edsica convencional.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan estudios de Microsoft sobre tendencias laborales, se advierte la conveniencia de mantener opciones flexibles de trabajo remoto. Encuestas realizadas a 30.000 trabajadores de 32 pa\u00edses arrojan que casi el 73% quiere trabajar a distancia, al menos un 60% de su tiempo, mientras que un 45% se plantea cambiar a trabajos que les permita alternar la presencialidad en las oficinas con el trabajo desde otros sitios, mediante el coworking, trabajar en casa o en la propia oficina.<\/p>\n\n\n\n
En una empresa de tecnolog\u00eda, especializada en la monitorizaci\u00f3n de sistemas como es \u00c1rtica PFMS, esta situaci\u00f3n se ha convertido en una oportunidad para mejorar notablemente el clima laboral. Hemos logrado instaurar un sistema de libertad laboral para los empleados, unos 50, que est\u00e1 dando sus frutos. Se ha producido un incremento de la productividad. Ha bajado la rotaci\u00f3n de modo considerable porque nadie se siente agobiado. Se valora mucho evitar gastos y tiempo de transporte. Nadie se manifiesta en contra y la mayor\u00eda agradece el ser due\u00f1o de su tiempo y tener opciones para la conciliaci\u00f3n y para cumplir con su tarea.<\/p>\n\n\n\n
El teletrabajo se ha impuesto de forma espont\u00e1nea porque los empleados as\u00ed lo han deseado y tambi\u00e9n porque la direcci\u00f3n de la empresa se ha preocupado de darle cauce y llevarlo a feliz t\u00e9rmino. Se han conjugado ambos intereses buscando la armon\u00eda laboral, invirtiendo en una reconfiguraci\u00f3n del espacio f\u00edsico y en los procedimientos de trabajo, en los que cada empleado administra su propia responsabilidad con la opci\u00f3n de teletrabajar y asistir de forma presencial cuando se estima necesario.<\/p>\n\n\n\n
Las reuniones se programan cada semana y se realizan a trav\u00e9s de un sistema tecnol\u00f3gico de comunicaci\u00f3n que permite un encuentro telem\u00e1tico donde pueden participar los profesionales de la compa\u00f1\u00eda, bien en su totalidad o por departamentos: comercial (Ventas y Canal); Desarrollo, Testing y Calidad, Soporte, Proyectos, Recursos Humanos, Administraci\u00f3n y financiero, I+D. Todos los contactos se realizan con una agenda muy definida, con lo que se evitan p\u00e9rdidas de tiempo. Cada persona sabe cu\u00e1ndo debe intervenir y qu\u00e9 debe reportar. El presidente de la compa\u00f1\u00eda se involucra plenamente y en cada reuni\u00f3n, marca las pautas a seguir, atiende las dudas y consultas y adopta decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Otro logro que apreciamos es que se ha creado un mayor esp\u00edritu de trabajo en equipo. La flexibilidad de horarios y de lugar de trabajo, junto a la formaci\u00f3n \u00fatil, es la combinaci\u00f3n perfecta para retener talento. Ahora hemos apreciado que en un a\u00f1o hemos pasado a rotaci\u00f3n \u201c0\u201d debido a este nuevo sistema que hemos implantado.<\/p>\n\n\n\n
Es una sala dotada de tecnolog\u00eda de vanguardia que permite combinar y simultanear reuniones telem\u00e1ticas con encuentros presenciales. Se pueden llevar a cabo reuniones \u00e1giles, cortas, no m\u00e1s de 15 minutos en las que se produce una interlocuci\u00f3n espont\u00e1nea entre los asistentes.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, se ha creado un espacio destinado a la formaci\u00f3n on line,<\/em> de forma que la actualizaci\u00f3n de conocimientos queda asegurada con el mismo rendimiento que la presencial. En la sala de formaci\u00f3n el profesor puede mostrar pantallas en las que se visualizan los contenidos a explicar. Se combina su imagen con pantallazos en los que se pueden leer textos con una mayor calidad que el tradicional power point<\/em>. El alumno puede interactuar mediante voz, con el profesor y resto de compa\u00f1eros, sin tener que recurrir a la pregunta escrita del chat. Hemos dado cauce a lo que se denomina \u201clearnability\u201d<\/em>, que es la curiosidad y capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Hemos superado el modelo tradicional de puestos presenciales masivos, t\u00edpico del taylorismo, <\/em>en el que una enorme sala alojaba a un sinf\u00edn de empleados alineados, que trabajaban sin levantar la vista de sus asuntos y donde era dif\u00edcil comunicarse con el resto de compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n Esa amplitud de espacio la hemos transformado en un entorno amable. Hemos invertido en conectividad para tener una telecomunicaci\u00f3n de calidad y segura. Hemos superado la idea de que el despacho era un privilegio de los jefes donde hab\u00eda sobre todo comodidad para ellos. Ahora la oficina es un gran despacho con sof\u00e1s, sillones, grandes cristaleras donde puedes encontrar la intimidad para una llamada en cualquier lugar, iluminaci\u00f3n c\u00e1lida y pantallas para conectarte con quien quieras. Hay un sal\u00f3n de caf\u00e9 para tomar un tentempi\u00e9 y donde cualquier profesional de la compa\u00f1\u00eda puede venir cuando lo desee.<\/p>\n\n\n\n Ese cambio implica toda una evoluci\u00f3n en la manera de relacionarse y sacar rendimiento al trabajo porque todos nos sentimos confortablemente responsables de lo que tenemos que hacer, sin presiones a\u00f1adidas. Somos el sitio ideal para trabajar porque el empleado puede elegir, seg\u00fan su estado de \u00e1nimo, sus obligaciones familiares y sus tereas en la empresa, entre el teletrabajo o su presencia en un entorno agradable.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, esta nueva estructuraci\u00f3n del teletrabajo nos ha permitido crear un modelo disruptivo donde el empleado disfruta de su libertad de elecci\u00f3n, al tiempo que permite a la empresa disponer de un control del rendimiento de cada empleado, estableciendo objetivos claros en la tarea laboral y medir en tiempo real su cumplimiento. Todos hemos ganado con esta metamorfosis. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La f\u00f3rmula del teletrabajo, extendida entre muchas empresas a partir del fen\u00f3meno del confinamiento, provocado por la pandemia, ha dado origen a un nuevo modelo de relaciones laborales. Un sistema que se denomina ya como \u201ch\u00edbrido\u201d porque conjuga el teletrabajo con la presencia f\u00edsica convencional. Seg\u00fan estudios de Microsoft sobre tendencias laborales, se advierte la […]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-333001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333001"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":400695,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333001\/revisions\/400695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=333001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=333001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Reseteado el viejo modelo del lugar de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n