{"id":327085,"date":"2022-06-17T09:49:09","date_gmt":"2022-06-17T09:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/pandorafms.com\/?page_id=327085"},"modified":"2026-05-27T08:52:22","modified_gmt":"2026-05-27T08:52:22","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pandorafms.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbBanner 2024 v2&#8243; module_id=\u00bbinicio\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bbrgba(193,204,220,0.25)\u00bb background_enable_image=\u00bboff\u00bb background_size=\u00bbcustom\u00bb background_image_width=\u00bb1280px\u00bb background_position=\u00bbbottom_center\u00bb max_width=\u00bb98%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00bb custom_padding=\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00bb border_radii=\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb1&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb100%\u00bb max_width=\u00bb1280px\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#ffffff\u00bb custom_padding=\u00bb40px|40px|40px|40px|true|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb40px|40px|40px|40px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_css_main_element=\u00bbmargin:0px 10px;\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb0px||-20px||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||-20px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1 class=\"prehead-2024\">C\u00f3digo \u00e9tico<\/h1>\n<p class=\"h1-b\">Descubre c\u00f3mo nuestra empresa se compromete a actuar con transparencia, responsabilidad e integridad en todo momento<\/p>\n<p class=\"sub1-b\">En Pandora FMS creemos firmemente en la importancia de la \u00e9tica en los negocios. Nuestro c\u00f3digo \u00e9tico es la piedra angular de todas nuestras operaciones, gui\u00e1ndonos en cada decisi\u00f3n que tomamos.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=\u00bbCSS\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<style><!-- [et_pb_line_break_holder] -->  .et_pb_text_38 {background-size:contain!important;}<!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/style>\n<p>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; disabled_on=\u00bbon|on|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#161327&#8243; background_image=\u00bbhttps:\/\/pandorafms.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/codigo-etico-header.webp\u00bb custom_padding=\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; custom_css_main_element=\u00bbmargin:0px 10px;||display: flex;||align-items: center;\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb alt=\u00bbcodigo etico-header\u00bb title_text=\u00bbcodigo etico-header\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; 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Objetivo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n <\/a><br \/><a href=%22#e2%22> 2. Misi\u00f3n y valores <\/a><br \/><a href=%22#e3%22> 3. Principios \u00e9ticos de conducta<\/a><br \/><a href=%22#e4%22>4. Comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00bb content_phone=\u00bb<\/p>\n<div id=%22lateral%22>\n<p><a href=%22#e1%22> <span style=%22font-size:1.5em%22>1. Objetivo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n <\/span><\/a><br \/>\n<a href=%22#e2%22> <span style=%22font-size:1.5em%22>2. Misi\u00f3n y valores<\/span> <\/a><br \/>\n<a href=%22#e3%22><span style=%22font-size:1.5em%22> 3. Principios \u00e9ticos de conducta<\/span><\/a><br \/>\n<a href=%22#e4%22><span style=%22font-size:1.5em%22>4. Comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00bb content_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_text_color=\u00bb#07070A\u00bb z_index=\u00bb3&#8243; custom_margin=\u00bb0px||20px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb2em||2em||true|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb sticky_position=\u00bbtop\u00bb sticky_offset_top=\u00bb140px\u00bb sticky_limit_bottom=\u00bbrow\u00bb background_color_phone=\u00bb#ffffff\u00bb background_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb background_enable_color_phone=\u00bbon\u00bb sticky_offset_top_tablet=\u00bb140px\u00bb sticky_offset_top_phone=\u00bb0px\u00bb sticky_offset_top_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<div id=\"lateral\">\n<p><a href=\"#e1\"> 1. Objetivo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n <\/a><br \/><a href=\"#e2\"> 2. Misi\u00f3n y valores <\/a><br \/><a href=\"#e3\"> 3. Principios \u00e9ticos de conducta<\/a><br \/><a href=\"#e4\">4. Comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4&#8243; specialty_columns=\u00bb3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner column_structure=\u00bbundefined\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_css_main_element=\u00bbz-index:0;\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner type=\u00bbundefined\u00bb saved_specialty_column_type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text module_id=\u00bbe1&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"h3-b\">1. Objetivo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe1&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_letter_spacing=\u00bb-0.2em\u00bb header_2_text_color=\u00bb#000000&#8243; header_2_font_size=\u00bb1.1em\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb-0.02em\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>El grupo de empresas detr\u00e1s de Pandora FMS, encabezada por Pandora FMS SLU, pretende en este C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, reflejar los criterios \u00e9ticos que nos han guiado hasta ahora. As\u00ed, el objetivo del c\u00f3digo es establecer unas pautas generales de conducta que orienten en la actuaci\u00f3n del desempe\u00f1o de la actividad profesional de todas las personas relacionadas con Pandora FMS y cumpliendo en todo momento la legislaci\u00f3n vigente. Cada una de las acciones y decisiones deben orientarse a \u201chacer lo correcto\u201d, para afianzar la reputaci\u00f3n que nos caracteriza como Empresa.<\/p>\n<p><strong>Destinatarios:<\/strong> Son destinatarios del c\u00f3digo \u00e9tico del grupo Pandora FMS, todos sus socios, empleados, proveedores, partners, clientes y\/o cualquier tercero que mantenga una relaci\u00f3n con Pandora FMS<\/p>\n<p><strong>Vigencia:<\/strong> Este C\u00f3digo, entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su aprobaci\u00f3n, donde se incluye al equipo directivo de Pandora FMS y al Comit\u00e9 de empresa. Su contenido ser\u00e1 revisado peri\u00f3dicamente de forma anual, para poder realizar las modificaciones oportunas.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe2&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"h3-b\">2. Misi\u00f3n y valores<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe1&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_letter_spacing=\u00bb-0.2em\u00bb header_2_text_color=\u00bb#000000&#8243; header_2_font_size=\u00bb1.1em\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb-0.02em\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]El grupo Pandora FMS lleva desde el a\u00f1o 2005 investigando, desarrollando e innovando. Con productos como Pandora FMS, software de monitorizaci\u00f3n que comercializamos en m\u00e1s de 50 pa\u00edses del mundo. Desde Pandora FMS, se busca la relaci\u00f3n con clientes a largo plazo, siendo capaces de adaptarnos y crecer al mismo tiempo que nuestros clientes.<\/p>\n<p>Nuestra <strong>misi\u00f3n<\/strong>; como expertos en monitorizaci\u00f3n, conocemos el enorme potencial de Pandora FMS para mejorar cualquier organizaci\u00f3n que apoye su negocio en la tecnolog\u00eda. Queremos actuar como una alerta temprana, avisando en el momento oportuno antes de que pueda suceder un imprevisto. Siempre actuando como una comunidad comprometida que apuesta por la excelencia y la integridad.<\/p>\n<p>Nuestra <strong>visi\u00f3n<\/strong> es ser proveedores de tecnolog\u00eda de servicios clave, estando presentes en empresas de diversos sectores a nivel mundial.<\/p>\n<p>Desde su nacimiento la compa\u00f1\u00eda siempre se ha mantenido firme y a salvo dentro de seis pilares. Seis pilares que tanto la rodean y acotan como la cimentan y techan. Esto nos deja un hogar hecho de <strong>valores<\/strong>, con los que convivimos y mejoramos buscando un ma\u00f1ana pr\u00f3spero mientras elaboramos un legado digno.<\/p>\n<p><span style=\"padding: 20px 0px;\" id=\"honestidad\"><strong>Honestidad:<\/strong><span> Porque a ser sincero y consecuente se empieza por uno mismo y de ah\u00ed se aspira a armonizar, en todo momento, la palabra con los hechos. Cosa que nos caracteriza y a la que damos suma importancia, tanto para nuestra propia convivencia como para un desarrollo perfecto de nuestra labor.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Lealtad:<\/strong> Porque, como principio b\u00e1sico, nunca le daremos la espalda ni a nuestro trabajo, ni a nuestros clientes, ni a nuestros empleados. Nos unen lazos m\u00e1s all\u00e1 de la conveniencia y el beneficio, tan profundos como anta\u00f1o fue el cumplimiento del honor y siempre ser\u00e1 el tesoro de la gratitud.<\/p>\n<p><strong>Confianza:<\/strong> Porque tenemos la creencia y fe persistente de la idoneidad entre nosotros. No esperamos, sabemos que actuaremos de forma adecuada tanto en la ma\u00f1ana ordinaria como en la tarde excepcional, y nuestras acciones, seguras, refuerzan d\u00eda a d\u00eda esta convicci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Esp\u00edritu de Equipo:<\/strong> Porque un pu\u00f1o demoledor siempre est\u00e1 formado por cinco dedos h\u00e1biles que casan perfectamente entre ellos. Y porque uno, solo, jam\u00e1s plant\u00f3 batalla. Y si lo hizo, ganara o perdiera, esper\u00f3 siempre el aplauso o la conmiseraci\u00f3n de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p><strong>Objetividad:<\/strong> Porque pese a la sensibilidad o afinidad que nos ata a nuestro trabajo, nos limitamos a indicar las caracter\u00edsticas observables y evidentes para juzgarlo. Y as\u00ed ofrecemos al mundo lo que entendemos que, bajo todo punto de vista y sentencia, resulta bueno y necesario.<\/p>\n<p><strong>Calidad:<\/strong> Porque de esta casa solo puede salir lo excelso y cien horas trabajadas, lo puramente testado y eficaz, lo que el cliente desea y apunta, incluso lo que nadie espera y supera toda expectativa. Despu\u00e9s de todo lleva nuestra firma, la de cada compa\u00f1ero de Pandora FMS que se ha comprometido a dar lo mejor de s\u00ed mismo.[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=\u00bbundefined\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_css_main_element=\u00bbz-index:0;\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner type=\u00bbundefined\u00bb saved_specialty_column_type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text module_id=\u00bbe3&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"h3-b\">3. Principios \u00e9ticos de la conducta<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe1&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_letter_spacing=\u00bb-0.2em\u00bb header_2_text_color=\u00bb#000000&#8243; header_2_font_size=\u00bb1.1em\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb-0.02em\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta determina pautas espec\u00edficas de actuaci\u00f3n en las siguientes \u00e1reas de contenidos:<\/p>\n<p><b>A. Cumplimiento de la legalidad <\/b><\/p>\n<p>El cumplimiento de las leyes, disposiciones normativas y buenas pr\u00e1cticas nacionales e internacionale aplicables en cada momento en cualquier territorio o pa\u00eds en el que Atica PFMS SL y sus sociedades filiales participadas operen prevalecer\u00e1 siempre en el desarrollo de la actividad empresarial frente a cualquier otra consideraci\u00f3n, sin excepciones. Los profesionales de la empresa deben observar, en todas lascircunstancias, un comportamiento \u00e9tico ejemplar y evitar cualquier conducta que pueda contravenir la normativa aplicable, perjudicar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n o afectar negativamente a su imagenp\u00fablica. Tampoco colaborar\u00e1n con terceros en actividades que pudieran violar la legislaci\u00f3n en vigor o perjudicar la confianza de terceros en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n<p><strong>B. Igualdad de oportunidades:<\/strong> Pandora FMS ofrece las mismas oportunidades a cualquier colaborador de la compa\u00f1\u00eda. Esta igualdad se expresa con un trato digno a cualquier nivel para todas las personas. Velando por la aplicaci\u00f3n de leyes que apuesten por la igualdad y rechazando cualquier manifestaci\u00f3n de acoso f\u00edsico, psicol\u00f3gico, moral, de abuso, intimidatorio u ofensivo contra los derechos de las personas. En ning\u00fan caso se permitir\u00e1 discriminaci\u00f3n por cuestiones de g\u00e9nero, de origen \u00e9tnico y\/o racial, nacionalidad, edad, estatus socio-econ\u00f3mico, discapacidad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, etc.<\/p>\n<p>En Pandora FMS se apuesta por la diversidad, donde cualquier persona que demuestre compromiso y buenos resultados, tendr\u00e1 la oportunidad de desarrollarse en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>C. Conciliaci\u00f3n de vida familiar y profesional:<\/strong> se aboga por el equilibrio entre obligaciones laborales y la vida familiar, manteniendo una pol\u00edtica que haga posible compatibilizar ambas \u00e1reas vitales. Para ello, se apuesta por el teletrabajo, de modo que queda permitida la realizaci\u00f3n de contrataciones en \u00e1reas y ciudades que no se encuentren en los centros habituales de trabajo.<\/p>\n<p>En Pandora FMS, apreciamos la flexibilidad y reconocemos la vital importancia de lograr un equilibrio efectivo entre el trabajo y la vida personal. Nuestra pol\u00edtica est\u00e1 dise\u00f1ada para proporcionar a nuestro equipo todas las herramientas esenciales que les permitan trabajar desde cualquier lugar del mundo, ofreciendo flexibilidad horaria y horario reducido durante el per\u00edodo comprendido entre el 15 de julio y el 31 de septiembre. Adem\u00e1s, brindamos beneficios sociales que incluyen seguros de salud, clases de ingl\u00e9s, as\u00ed como oportunidades de desarrollo profesional y formaci\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n<p><strong>D. Trato al cliente:<\/strong> basamos nuestro \u00e9xito en la satisfacci\u00f3n al cliente, siendo un requisito fundamental para el crecimiento empresarial. De este modo, nuestro objetivo es brindar el mejor servicio posible, siempre apostando por la integridad, el respeto y la dignidad. Nos declaramos contrarios a realizar cualquier tipo de acci\u00f3n que pueda da\u00f1ar a terceros y con ello la imagen de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><strong>E. Seguridad y salud en el trabajo:<\/strong> en todo momento se seguir\u00e1n las medidas preventivas que establece la legislaci\u00f3n vigente, con el fin de alcanzar la seguridad en las instalaciones y servicios. As\u00ed se seguir\u00e1n las indicaciones de la empresa externa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, donde la plantilla obtendr\u00e1 los recursos y conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones en un entorno seguro. De este modo, toda la plantilla conocer\u00e1 las normas de protecci\u00f3n, para velar por su propia seguridad y las de los compa\u00f1eros, clientes, proveedores y\/o cualquier tercero que pueda verse afectado. Creemos firmemente que las personas que componen nuestro equipo, son el activo m\u00e1s importante de la empresa.<\/p>\n<p><strong>F. Competencia leal como trabajador:<\/strong> compromiso para competir en los mercados de forma leal, cumpliendo en todo momento con las normativas de la competencia. En caso de extinci\u00f3n de contrato, el trabajador no debe concurrir con la actividad de Pandora FMS SLU en el plazo de los dos a\u00f1os siguientes a la resoluci\u00f3n de contrato, no pudiendo prestar servicios directamente relacionados con Pandora FMS en otra empresa.<\/p>\n<p><strong>G. Selecci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y desarrollo profesional:<\/strong> la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal se fundamenta en las competencias y desempe\u00f1o de las funciones profesionales, junto a las capacidades definidas en los requisitos para el puesto de trabajo, siendo posible la flexibilidad en relaci\u00f3n a un cambio de puesto dentro de la empresa a petici\u00f3n de la persona interesada. Desde la compa\u00f1\u00eda se ofrece una remuneraci\u00f3n justa, siempre por encima del Convenio Colectivo de consultor\u00eda y estudios de mercado. Dentro de la compa\u00f1\u00eda es posible crecer profesionalmente seg\u00fan el desempe\u00f1o de las personas, siempre siguiendo los principios de igualdad y respetando la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>CLIENTES, PARTNERS Y PROVEEDORES<\/b><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/span><\/p>\n<p><b>H. Confidencialidad e informaci\u00f3n privada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: toda la informaci\u00f3n desarrollada por el grupo de Pandora FMS, (incluidos los datos personales que tratemos tanto en calidad de Responsables como en calidad de encargados del tratamiento), es considerada como privada y confidencial. Queda prohibido revelar cualquier informaci\u00f3n relacionada con operaciones espec\u00edficas, con personas que no est\u00e9n directamente relacionadas con la operaci\u00f3n. Del mismo modo, queda estipulada como informaci\u00f3n confidencial, y por lo tanto, no est\u00e1 permitido compartir con terceros cualquier documentaci\u00f3n que no est\u00e9 dotada con la categor\u00eda de p\u00fablica, evitando compartir cualquier documento incluyendo: estrategias comerciales, informaci\u00f3n financiera, salarios, informaci\u00f3n sobre operaciones espec\u00edficas, tablas de precios no p\u00fablicas, datos personales, etc. En cualquier acuerdo empresarial, se firmar\u00e1 un acuerdo de confidencialidad vigente durante toda la relaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><b>I. Conflicto de intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todos los componentes del grupo Pandora FMS, buscan el bienestar y el crecimiento empresarial. Por este motivo, no se puede actuar para buscar un beneficio personal a costa de Pandora FMS. Todas las actividades deben buscar el bienestar de la compa\u00f1\u00eda, evitando lucrarse indebidamente o suponer un problema al desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda buscar\u00e1 en todo momento la integridad. <\/span><\/p>\n<p><b>J. Pacto de no competencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: como empleador, cualquier figura relacionada con la actividad de Pandora FMS, debe respetar el pacto de no concurrencia y permanencia de la empresa, de acuerdo al Art\u00edculo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">21 del RDLeg. 2\/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). De modo que no se realizar\u00e1n ofertas de empleo, ni contrataciones laborales a los trabajadores que presten servicios en la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><b>K. Calidad de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cualquier empresa o persona que preste un servicio relacionado con nuestra empresa, debe buscar la excelencia y actuar con un conocimiento adecuado que le permita desempe\u00f1ar unos servicios adecuados. Es importante que todas las relaciones queden documentadas en t\u00e9rminos claros, para poder determinar con precisi\u00f3n los derechos y obligaciones nacidos de estas relaciones. <\/span><\/p>\n<p><b>L. Pr\u00e1cticas de negocio transparentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la transparencia es clave para fortalecer la relaci\u00f3n con la comunidad de Pandora FMS. Por este motivo la informaci\u00f3n ser\u00e1 transparente, abierta y bidireccional, creando relaciones de confianza donde se tengan en cuenta las opiniones pertinentes que ayuden al crecimiento empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>M. Cuidado de nuestros recursos y herramientas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: los recursos humanos y t\u00e9cnicos de la compa\u00f1\u00eda son limitados. Por este motivo, es importante hacer un uso correcto y efectivo de todos los recursos. <\/span><\/p>\n<p><b>N. Prevenci\u00f3n del fraude: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en ning\u00fan caso se incurrir\u00e1 en acciones que puedan ser consideradas como un fraude contra la empresa. Siempre se seguir\u00e1n los valores de integridad y honestidad. Dentro de ejemplos de fraude, podemos encontrar: ingresar dinero sin declarar de una venta, realizar informes de gastos falsos, realizar dep\u00f3sitos incompletos, fraude con el licenciamiento, entre otros. <\/span><\/p>\n<p><b>O. Relaci\u00f3n con la autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: nos regimos por la honestidad y transparencia en la informaci\u00f3n. Por este motivo, siempre que una autoridad, organismo regulador o la Administraci\u00f3n P\u00fablica requiera informaci\u00f3n, debe facilitarse. En ninguna ocasi\u00f3n se negar\u00e1 o impedir\u00e1 la actuaci\u00f3n de \u00f3rganos, entidades inspectoras o supervisores de la administraci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><b>P. Declinaci\u00f3n de regalos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: buscando la objetividad en la selecci\u00f3n de terceros, No se <\/span>permiten el ofrecimiento o la entrega ni la aceptaci\u00f3n de regalos u obsequios o atenciones que pudieran inducir a pensar en posibles tratos de favor o contrapartidas, ya sean reales o no. Las excepciones a esta regla deber\u00e1n referirse, necesaria y exclusivamente, a obsequios o atenciones que, teniendo un valor econ\u00f3mico irrelevante o simb\u00f3lico, encajen dentro de los est\u00e1ndares habituales de las relaciones empresariales y no presenten salvedad alguna desde el punto de vista de la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds. Ante la duda de si un regalo es considerado como inadecuado, se puede consultar directamente con RRHH o escribir al canal \u00e9tico de Pandora FMS.<\/p>\n<p><b>Q. Medioambiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todos los colaboradores nos comprometemos a cuidar los recursos del planeta, realizando un uso racional del agua, el papel, la electricidad y todos los recursos naturales. <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"h3-b\">4. Comunicaci\u00f3n de irregularidades<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbe1&#8243; module_class=\u00bbv2-book\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_letter_spacing=\u00bb-0.2em\u00bb header_2_text_color=\u00bb#000000&#8243; header_2_font_size=\u00bb1.1em\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb-0.02em\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||true|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||40px||false|false\u00bb border_color_bottom=\u00bb#cccccc\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><b>Canal de denuncias<\/b><\/p>\n<p>Dentro del entorno laboral, si eres v\u00edctima o testigo de cualquier situaci\u00f3n de injusticia, maltrato o de alg\u00fan acto que viole nuestro C\u00f3digo \u00c9tico no dudes en usar los medios que la compa\u00f1\u00eda pone a tu disposici\u00f3n, para comunicar el incumplimiento. Para cualquier sugerencia o reclamaci\u00f3n puede escribir directamente a <b>pfmsetico@pandorafms.com<\/b> o dirigirse a la direcci\u00f3n de la empresa <b>direcciongeneral@pandorafms.com<\/b>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo \u00e9tico Descubre c\u00f3mo nuestra empresa se compromete a actuar con transparencia, responsabilidad e integridad en todo momento En Pandora FMS creemos firmemente en la importancia de la \u00e9tica en los negocios. Nuestro c\u00f3digo \u00e9tico es la piedra angular de todas nuestras operaciones, gui\u00e1ndonos en cada decisi\u00f3n que tomamos.HonestidadLealtadConfianzaEsp\u00edritu de EquipoObjetividadCalidad 1. 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